1.富有市场竞争力的薪酬待遇
(1)与珠三角市场持平的薪酬水平;
(2)与工作年限挂钩的工龄工资;
(3)一年两次的加薪机会、一年一度的竞聘机会;
(4)丰厚的年终奖金;
(5)与企业共成长的项目奖金。
 
2.完善的福利保障
(1)执行法定节假日、享受带薪年休假、婚假、丧假、陪产假、考试假、病假、产假等;
(2)享受交通补贴、话费补贴、伙食补贴、高温补贴、节日补贴;
(3)购买社会保险、商业保险;
(4)享受免费住宿、购房优惠、定期体检、工作服等福利;
 
3.丰富的员工活动
(1)员工幸福驿站(乒乓球室、台球室、棋牌室、健身房、阅览室等)
(2)组织员工篮球赛、足球赛、羽毛球赛、户外拓展、公益活动、季度生日会、年会盛典等;
(3)员工旅游活动。

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